薪酬
公司建立了與職系和司齡相對應(yīng)的薪酬體系。
根據(jù)員工本人的工作業(yè)績情況，每年年末進行級別調(diào)整,根據(jù)員工上一年度的工作情況來確定次年的工資級別以及職位是否升遷。
員工福利
為正式員工統(tǒng)一辦理五險一金
實施員工入股分紅制度
依照公司營運業(yè)績發(fā)放獎金
生日蛋糕券、三節(jié)禮金、結(jié)婚生育禮金
年度健康檢查、傷病慰問及急難救助
各項文化健康、旅游及家庭聯(lián)誼活動
午餐伙食補助
每周四準備全員下午茶
年終聚餐摸彩
公司協(xié)助外地員工辦理租房補貼、戶口檔案遷入事宜，等等
休假
公司實行五天工作制雙休，并按國家規(guī)定提供帶薪休假，如法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等
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